Recruter durablement
OBJECTIF DE FORMATION
Evaluer avec objectivement l’adéquation du profil d’un candidat au poste proposé
OBJECTIFS ANDRAGOGIQUES
- Appréhender l’importance du recrutement dans l’organisation
- Construire une définition de poste
- Analyser une candidature en fonction du profil du candidat
- Préparer son entretien
- Structurer et mener l’entretien de recrutement
- Questionner efficacement
- Développer une écoute active
CONTENU
Une journée pour démystifier l’entretien de recrutement : vous y apprendrez comment vous baser sur des éléments objectifs, être conscient de vos biais cognitifs et de votre subjectivité bien naturelle pour, en finalité, parvenir à faire votre choix en fonction de l’adéquation du profil de votre candidat à votre poste… Et pas uniquement au feeling 🙂
Pour qui ?
Pour tout professionnel qui souhaite avoir les outils nécessaires pour évaluer un candidat potentiel de la manière la plus objective possible.
Comment ?
• La formule Td by Tc comprend une journée de formation et une séance individuelle de coaching pour chaque apprenant, qui aura lieu environ 15 jours après la journée de formation.
• Une pincée de théorie, quelques louches d'exercices pratiques et une bonne dose
d'expérimentation, ce sont les ingrédients de
cette journée.
APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE
- Approche andragogique liée au neurosciences
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
(75 % de pratique) - Mise en situations sur des cas concrets
- Échange et réflexion collective
- Coaching individuel