Motiver selon les personnalités
OBJECTIF DE FORMATION
OBJECTIFS ANDRAGOGIQUES
- Prendre conscience de l’importance d’une démarches structurée
- Analyser l’environemment
- Définir la finalité, les buts et les objectifs
- Analyser l’environnement
- Déterminer ses cibles et prescripteurs
- Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
- Décider de son Plan d’Action et le mettre en oeuvre
CONTENU
Lors de ces deux journées, nous nous attacherons à comprendre la façon dont fonctionnent vos collaborateurs, afin d’utiliser des leviers motivationnels efficaces. Un moment pour s’exercer, dans un climat de bienveillance et sécuritaire à cet exercice périlleux d’adaptabilité.
Pour qui ?
Donner envie et vous appuyer sur les forces de vos collaborateurs est votre objectif premier ? Ici vous trouverez les clefs pour exploiter au mieux le potentiel de chacun pour le bénéfice de tous.
Comment ?
• La formule Td by Tc comprend une journée de formation et une séance individuelle de coaching pour chaque apprenant, qui aura lieu environ 15 jours après la journée de formation.
• Une pincée de théorie, quelques louches d'exercices pratiques et une bonne dose
d'expérimentation, ce sont les ingrédients de
cette journée.
APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE
- Approche andragogique liée au neurosciences
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
(75 % de pratique) - Mise en situations sur des cas concrets
- Échange et réflexion collective
- Coaching individuel