Former pour rendre autonome
OBJECTIF DE FORMATION
Faire grandir vos collaborateurs
OBJECTIFS ANDRAGOGIQUES
- Appréhender les styles et les modes d’apprentissage
- Définir des objectifs de formation et andragogiques
- Construire une progression andragogique et séquencer
- Animer des sessions
- Créer des supports et des outils
- Evaluer l’acquisition des compétences
- Gérer les situations délicates
CONTENU
Lors de ces trois journées de formation, vous cheminerez de découvertes en découvertes… la première étant que la formation est bien plus que de la simple transmission !
Déformer ou réformer feront par la suite partie de votre quotidien avec pour but ultime de faire évoluer, accompagner le changement. Trois journées riches en émotions et en apprentissage.
Déformer ou réformer feront par la suite partie de votre quotidien avec pour but ultime de faire évoluer, accompagner le changement. Trois journées riches en émotions et en apprentissage.
Pour qui ?
Intégrer un nouveau collaborateur ou former une équipe à de nouvelles compétences vous demande de sortir de votre zone de confort ? Alors sécurisez psychologiquement votre nouvelle zone d'apprentissage grâce à cette formation 🙂 ...
Comment ?
• La formule Td by Tc comprend une journée de formation et une séance individuelle de coaching pour chaque apprenant, qui aura lieu environ 15 jours après la journée de formation.
• Dans une approche très pragmatique, liée à votre quotidien. Notre souhait ? Que vous puissiez mettre en pratique de suite vos nouvelles compétences
APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE
- Approche andragogique liée au neurosciences
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
(75 % de pratique) - Mise en situations sur des cas concrets
- Échange et réflexion collective
- Coaching individuel