Donner des feedbacks constructifs
OBJECTIF DE FORMATION
Faire de ses feedbacks des leviers de changement
OBJECTIFS ANDRAGOGIQUES
- Comprendre l’utilité du feedback
- Réunir les conditions nécessaires à sa réussite
- Construire son feedback
- Faire des demandes assertives
- Augmenter la motivation grâce à vos feedbacks
- Enclencher et suivre les changements souhaités
CONTENU
Une journée entière pour parfaire un acte de communication quotidien. Vous apprendrez à tirer profit de tout feedback. Donné ou reçu, il est l’une des manières les plus efficaces pour progresser et faire progresser. Par la pratique vous prendrez conscience de l’impact de vos feedbacks sur vos interlocuteurs.
Pour qui ?
Pour toute personne qui est amenée à manager des collaborateurs, à gérer des projets ou à en être partie prenante.
Comment ?
• La formule Td by Tc comprend une journée de formation et une séance individuelle de coaching pour chaque apprenant, qui aura lieu environ 15 jours après la journée de formation.
• Une journée dans un environnement psychologiquement sécurisé qui vous permettra de tester sur des cas concrets ou fictifs. Notre souhait ? Que vous puissiez mettre en pratique de suite vos nouvelles compétences
APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE
- Approche andragogique liée au neurosciences
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
(75 % de pratique) - Mise en situations sur des cas concrets
- Échange et réflexion collective
- Coaching individuel